A partir de 26 de maio, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a exigir que empresas incluam os riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança no trabalho. A medida reforça a obrigatoriedade de considerar fatores como estresse ocupacional, sobrecarga, metas excessivas, assédio, conflitos interpessoais e falhas de gestão dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A mudança ocorre em um contexto de aumento dos afastamentos por problemas de saúde mental no Brasil. Dados do Ministério da Previdência Social apontam crescimento de 67% entre 2023 e 2024, com mais de 440 mil trabalhadores afastados no último ano por questões relacionadas ao tema.
Com a nova regra, as empresas deverão identificar, avaliar e adotar medidas para prevenir e reduzir esses riscos, com monitoramento contínuo e revisões periódicas. Especialistas destacam que a saúde mental passa a ter caráter obrigatório e integrado à gestão organizacional, exigindo também maior preparo das lideranças, cujo comportamento pode influenciar diretamente o ambiente de trabalho.
A norma também deve aumentar a cobrança por indicadores, evidências e ações efetivas, reduzindo iniciativas apenas simbólicas. Nesse cenário, soluções tecnológicas vêm sendo apontadas como aliadas para apoiar o RH na gestão de clima organizacional, escuta de colaboradores e identificação precoce de riscos, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis.